“工業4.0”、“智能制造”、“5D智造谷”……一個個名詞的背后，是制造業新的常態：智能制造將成為主流，機器人也將大量涌入工廠。機床行業作為制造業的基礎，也逐漸開始適應這種新常態。這本來是一件好事，企業效率高了、成本低了，工人也從繁重、乏累的一線工作中解脫出來。但是，我們無法忽視的另一個事實是：智能化上線了，機器人來了，原本的一線機床操作工人怎么辦？
　　機床不是*個面對機器人換人沖擊的行業，之前就有一個言論：2030年前機器人或搶走8億人工作，其中會計、銀行職員成高危職業。面對未來機床“人機協作”生產線以及“無人化工廠”，工廠減員勢在必行，這種情況下機床工人的未來到底如何？也許可以從東莞制造業事件中窺視一二。
　　東莞曾經是勞動力zui密集的地區之一，這里集中了大大小小不同的制造企業。但隨著制造業升級，這里的企業發生了變化：即便是很小的廠房里，也都用上了自動化生產設備。這就造成了一個現象，工人大量的失業。有數據統計，這些失業工人除了一部分經過了職業再培訓之后重新上崗，大部分都去了其他勞動力密集企業或者轉業。而快遞和網約車成為了這些轉業者zui多的選擇。
 
　　新經濟導致失業，卻也創造了更多的就業。就像智能制造升級上普通流水線工人失業，但同時“線上”模式又創造了網約車、物流配送等新職業。失業的背后是就業，“無工可打”并不是問題，離開崗位重新開始，才是很多人zui大的考驗。工人不容易，經過機器人換人的企業真的輕松了嗎？新模式下，企業又將面臨哪些問題？
 
　　雖然機器人換人取代了大量一線工人，但企業反而更缺人了。“一方面在裁員，一方面在招工”成為企業新窘境。而這個問題的背后，是技術人才匱乏的現實。“機器人取代了人，但又缺乏操作機器人的人”，某企業負責人表示，“適應智能制造的人才太少了。”從一屆技術院校畢業生招聘情況來看，似乎也印證了這個說法。某高職院校人才一畢業就被企業“搶購一空”，其中數控、模具專業zui吃香，畢業生月均工資達到5000以上。無論是企業的“缺人”還是職業高校的“好就業”，兩者似乎都指向一個現實：機器人換人，zui終換掉的不是人，而是低端勞動力。
 
　　不管愿不愿意，隨著經濟的發展，“鐵飯碗”真的不存在了。無論是機床工人，還是其他職業，都面臨著一個選擇：要不適應職業自我升級，要不轉業另謀出路。“雪崩之下，沒有一片雪花是無辜的”，智能浪潮下也沒有一個職業是能的。就拿小編來說，現在包括騰訊、奧一等，都引入了機器人寫稿；日本某小說大賽，一機器人作品入選前三。由此看來，不止咱機床工人，機床小編的職業也是岌岌可危。也許有一天，你再打開機床商務網，網絡對面的不是小編，而是一臺智能機器人。
 
　　“機器人換人，不是取代人，而是將人從單一重復的工作中解脫出來，去從事更有意思、更具創造性的事情。”這是專家對于智能時代的看法。人總歸是zui聰明、zui有創造性生物，面對未來，無論是機床人，還是機床小編都應該積極應對。親愛的機床粉們，對于智能時代，對于未來職業發展，你又有什么看法呢？
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